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Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

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L’égalité des chances entre les femmes et les hommes constitue pour le Groupe MAE un principe fondamental.
Notre attachement au respect du principe de non-discrimination se décline en plusieurs engagements : traitement égal entre femmes et hommes en matière d’accès à l’emploi, de formation professionnelle, de rémunération et de promotion.

La loi du 1er août 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine en calculant un index basé sur 5 indicateurs clés.

La MAE obtient une note globale de 91 / 100 au titre de l'année 2024.

Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes	^{Résultat final obtenu}	^{Nombre de points obtenus}	^{Nombre de points maximum de l’indicateur}	^{Nombre de points maximum des indicateurs calculables}
Écart de rémunération (en %)	3,9	36	40	40
Écarts de taux d'augmentations individuelles (en %)	0,8	20	20	20
Écarts de taux de promotions (en %)	0,2	15	15	15
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congés maternité	100	15	15	15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	3	5	10	10
Total des indicateurs calculables	-	91	-	100
Index (sur 100 points)	-	91	-	100