Enfants, Scolaire & études
- Assurance Maternelle Dès sa première rentrée, votre enfant mérite le spécialiste de l'assurance
- Assurance Scolaire 4 protections scolaires ou extrascolaires de la maternelle au lycée
- Assurance Extrascolaire Des protections pour l'école et la vie de tous les jours
- Assurance Étudiant L'assurance accident pour les études et la vie quotidienne
- Mutuelle santé étudiante La complémentaire santé des étudiants
Familles, Adultes & Vie quotidienne
- Assurance Famille Plus L'assurance qui accompagne la famille face aux aléas de la vie
- Assurance Famille L'assurance accident qui protège toute la famille
- Assurance Solo Duo L'assurance en cas d'accident pour l'adulte seul ou en couple
- Option Complément Parent(s) L'option à l'assurance scolaire pour renforcer la protection de la famille
- Assurance Mobiles et Plus L'assurance des appareils mobiles de toute la famille
- Assurance Trottinette L'assurance obligatoire des trottinettes électriques et autres EDPM
- Assurance Protection juridique La protection des droits de toute la famille
- Assurance Handicap L'assurance des adultes et des enfants handicapés (non scolarisés)
- Assurance Décès L'assurance pour sécuriser l'avenir de ceux que vous aimez
Habitation & Logement Étudiants
Associations & Assistante maternelle
Égalité professionnelle entre
les femmes et les hommes
L'égalité des chances entre les femmes et les hommes constitue pour le Groupe MAE un
principe fondamental.
Notre attachement au respect du principe de non-discrimination se décline en plusieurs
engagements : traitement égal entre femmes et hommes en matière d'accès à l'emploi, de formation professionnelle, de
rémunération et de promotion.
La loi du 1er août 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine en calculant un index basé sur 5 indicateurs clés.
La MAE obtient une note globale de 95 / 100 au titre de l'année 2023.
Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
|---|---|---|---|---|
| 1. Écarts de rémunération (en %) | ||||
| 1 | 4,3 | 35 | 40 | 40 |
| 2. Écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | ||||
| 1 | 1,2 | 20 | 20 | 20 |
| 3. Écarts de promotions (en points de %) | ||||
| 1 | 1,2 | 15 | 15 | 15 |
| 4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | ||||
| 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | ||||
| 1 | 4 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | ||||
| 95 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | ||||
| 95 | 100 | |||