Égalité professionnelle entre
les femmes et les hommes

L'égalité des chances entre les femmes et les hommes constitue pour le Groupe MAE un principe fondamental.
Notre attachement au respect du principe de non-discrimination se décline en plusieurs engagements : traitement égal entre femmes et hommes en matière d'accès à l'emploi, de formation professionnelle, de rémunération et de promotion.

La loi du 1er août 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine en calculant un index basé sur 5 indicateurs clés.

La MAE obtient une note globale de 87 / 100 au titre de l'année 2020.

Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes

Indicateur calculable (1=oui, 0=non) Valeur de l’indicateur Points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1. Écarts de rémunération (en %)
1 2,5 37 40 40
2. Écarts d’augmentations individuelles (en points de %)
1 13,3 20 20 20
3. Écarts de promotions (en points de %)
1 2,3 10 15 15
4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)
1 100 15 15 15
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
1 2 5 10 10
Total des indicateurs calculables
87 100
INDEX (sur 100 points)
87 100

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